關於專案
為 AI 時代的 L&D 企劃人員打造的轉型地圖
金融壽險產業的教育訓練崗位在 AI 時代面臨轉型需求。本平臺從逆向設計原則出發， 為此受眾建構完整的轉型學習體系 — 包含職位體系、能力模型、評量標準、學習路徑、課程設計。
設計原則
逆向設計
先定義達標標準（評量），再回推學習路徑與課程內容。不是從「要教什麼」開始，而是從「什麼時候算達標」。
矩陣架構
7 個能力模組 × 5 個角色路徑。模組可跨角色重用，角色由模組組合而成。符合 skills-first 趨勢。
在職友善
假設每週 5-8 小時的真實學習節奏。時程不美化、不承諾速成。FDE 路徑甚至可能長達近 2 年。
市場驗證職稱
5 個角色全部使用市場確切存在的職稱，確保學員履歷辨識度，同時兼作學習路徑的組織框架。
受眾範圍
初期
教育訓練崗位的企劃人員
中期
L&D 部門所有角色（主管、講師、課程設計師）
長期
金融壽險所有非技術崗